По данным СМИ, россияне всё меньше воспринимают премии как стимул к работе.

Эксперты отмечают, что после достижения приемлемого уровня дальнейшее увеличение выплат не всегда приводит к росту вовлечённости и инициативности.

При постоянном денежном поощрении практически любой результат начинает восприниматься работником как обязательная часть зарплаты, поэтому его нужно мотивировать иначе.