Одним из распространённых проявлений неформальной занятости является подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг, выполнения работ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Важно: при неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается; занятость основана только на устных договорённостях. Такие работники находятся в уязвимом положении.

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить трудовой и страховой стаж, необходимый для начисления пенсии. С их заработка не перечисляются страховые взносы на формирование страховой пенсии.

Работодатель, не оформляя трудовые отношения, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная выплата в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).

Основные риски для граждан при отсутствии оформленных трудовых отношений:

• возможность не получить оплату за труд в случае конфликта с работодателем;
• не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплачиваются отпускные;
• не оплачивается листок нетрудоспособности;
• не оплачивается в полном объёме расчёт при увольнении (компенсация за отпуск не начисляется).

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, или нужна консультация, можно обратиться:

• Государственная инспекция труда в Кемеровской области — Кузбассе, горячая линия: 8 (3842) 77-33-84. Режим работы: пн. 10:00–17:00, ср. 9:00–17:00, пт. 9:00–12:00, сб. 10:00–16:00; обед 12:30–13:30.
• Министерство труда и занятости населения Кузбасса, горячая линия: 8 (3842) 58-72-24. Режим работы: пн.–пт. 8:30–17:30; обед 12:00–13:00.
• Отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Тяжинского муниципального округа: 8 (38449) 28-9-52.