Екатерина Краснухина считает, что денежные премии постепенно теряют мотивирующий эффект: конкурентная зарплата и регулярные выплаты не всегда повышают вовлечённость и инициативность сотрудников. Заявила эксперт в разговоре с «Газетой. ru».

По её словам, сотрудник не будет брать на себя дополнительные обязанности — помощь коллегам, участие в новых проектах или освоение новых навыков — если не получает признания. Постоянное денежное вознаграждение со временем начинает восприниматься как обязательная часть оплаты труда.

Вместо опоры только на премии эксперт предлагает предоставлять сотрудникам дополнительные возможности:

• доступ к более сложным задачам и новым проектам;
• большее пространство для самостоятельности и принятия решений;
• нематериальное признание достижений и вкладов.

По мнению Краснухиной, такие меры помогают поддерживать мотивацию и стимулировать инициативу.