Ассоциация менеджеров в четверг представила XXVII ежегодный рейтинг Топ-1000 российских менеджеров — инструмент оценки профессиональной репутации руководителей высшего звена, сообщила ассоциация.

Рейтинг отражает результаты работы управленцев за прошедший год и определяется на основе голосования самих кандидатов. Выбор лауреатов проходил в несколько этапов: подача заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи и публикация результатов.

Дмитрий Зеленин, президент Ассоциации менеджеров, отметил, что за каждым именем в ТОП-1000 стоит история профессионального пути, ответственности и достижений руководителей, чьи решения влияют на развитие компаний, отраслей и экономики в целом.

Классификатор рейтинга включает 19 функциональных и более 20 отраслевых направлений. В 2026 году в рейтинге появилось функциональное направление Операционный директор. Также впервые представлен отдельный раздел «Лучшие управленческие команды компаний», который оценивает не только отдельных руководителей, но и совокупное представительство компаний в рейтинге.

Для формирования списка результаты всех топ-менеджеров одной компании, вошедших в Топ-1000, были объединены в общую оценку с учётом их позиций в рейтинге. В перечень вошли 50 компаний, представленных в рейтинге как минимум пятью руководителями.

Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, подчеркнул, что список лучших управленческих команд дополняет индивидуальный рейтинг новой перспективой — позволяет перейти от оценки отдельных лидеров к оценке команды в целом и увидеть компании с высокой концентрацией признанных руководителей.

В ходе пресс-конференции топ-менеджеры обсудили изменение подходов к лидерству в условиях экономических и технологических трансформаций, практики, помогающие сохранять устойчивость и достигать бизнес-результатов, а также влияние цифровизации и искусственного интеллекта на управленческие решения.

Ирина Акопян, первый заместитель генерального директора А7, отметила, что роль руководителя сегодня заключается не только в принятии стратегических решений, но и в создании среды, в которой команда действует самостоятельно и берёт ответственность за результат. По её словам, при ясных целях и зонах ответственности у компании появляется необходимая скорость, а у руководителя — возможность сосредоточиться на стратегии.

Оксана Воробьёва, директор по управлению МТС Web Services, подчеркнула, что в ближайшие годы конкурентным преимуществом станет способность быстро перестраивать управленческие модели в ответ на изменения рынка, технологий и структуры компетенций. Она отметила, что по данным McKinsey 88% компаний применяют ИИ, но измеримый эффект получает менее половины, и прогнозирует переход от управления должностями к управлению компетенциями.

Ассоциация менеджеров сообщила, что за годы существования рейтинга его лауреатами стали более 19 тысяч руководителей. В 2025 году проект расширил географию, запустив региональное направление Топ-100 российских менеджеров для Нижегородской и Свердловской областей. В 2026 году рейтинг Топ-100 впервые пройдёт для управленцев Санкт-Петербурга и Ленинградской области.