Юристы пояснили, что в Трудовом кодексе нет основания для увольнения просто за выпивку на работе.

Работодатель может уволить сотрудника за появление в нетрезвом виде, однако это нарушение необходимо доказать. Одних подозрений руководителя недостаточно.

Подтвердить состояние опьянения можно и без проведения медицинского освидетельствования.