Даже один день задержки зарплаты является нарушением трудового законодательства. За каждого сотрудника, не получившего зарплату, работодатель может быть оштрафован на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, пояснила юрист Рината Шайдуллина в эфире «Москвы 24».

Кроме штрафа, работодатель обязан выплатить компенсацию — не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день задержки.

Если задержка составляет более 15 дней, сотрудник вправе подать заявление о приостановке работы. При задержке зарплаты на два месяца дело приобретает уголовный характер.

Наказание за такое нарушение может включать штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до 3 лет.

При любых нарушениях, связанных с выплатой зарплаты, сотрудники могут обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.