С 1 сентября работодатели должны рассматривать заявления о переводе на неполный рабочий день в течение пяти суток.

Правило касается:

• беременных;
• родителей детей до 14 лет;
• родителей детей‑инвалидов до 18 лет;
• сотрудников, ухаживающих за больными родственниками.

Кроме того, матерям с детьми до трёх лет при трудоустройстве больше не могут устанавливать испытательный срок.