Если вы поведёте первоклассника на линейку или захотите провести с ребёнком День знаний, это можно сделать законно. Инструкцию подготовил правительственный портал Объясняем.рф. Ниже — доступные варианты оформления выходного.

• День из ежегодного отпуска. По закону отпуск можно делить на части: одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней, а оставшуюся часть можно разбивать по своему усмотрению. Работодатель должен согласиться на такой формат; лучше заранее указать нужную дату в графике отпусков или написать заявление с просьбой изменить уже утверждённый график.

• Отгул за сверхурочную работу. Вместо повышенной оплаты за сверхурочные часы работник может попросить дополнительное время отдыха при условии наличия накопленных часов переработки. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Для оформления нужно написать заявление руководителю. Важно: отгулы не оплачиваются; за сверхурочную работу вы получаете стандартный оклад и дополнительное время отдыха.

• Отпуск без сохранения заработной платы. Можно взять выходной за свой счёт. Работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти навстречу, особенно если ребёнок идёт в первый класс. Заявление лучше подавать заранее.

• Дополнительный выходной по инициативе работодателя. Руководство может установить для родителей школьников дополнительный выходной 1 сентября. Он может быть оплачиваемым или нет — условия должны быть закреплены в приказе, локальном акте или коллективном договоре. Уточните порядок у своего работодателя.

Совет: заранее обсуждайте и оформляйте выбранный вариант с работодателем, подав письменное заявление.