Юристы пояснили, что в Трудовом кодексе нет прямой нормы, позволяющей уволить работника просто за выпивку на работе.

Увольнение возможно за появление в нетрезвом виде, однако это нарушение необходимо доказать. Одних подозрений руководителя недостаточно.

Подтвердить состояние опьянения можно и без проведения медицинского освидетельствования.