Юристы напомнили, что в законодательстве отсутствует отдельное основание для увольнения сотрудника исключительно за факт распития алкоголя на рабочем месте.

Работодатель может уволить сотрудника только в случае нахождения на смене в состоянии опьянения, и при этом обязан строго доказать этот факт.

Одних лишь подозрений или претензий руководителя недостаточно для расторжения трудового договора. Закон допускает подтверждение нетрезвого состояния не только официальным медицинским освидетельствованием, но и другими допустимыми доказательствами.