Россиян нельзя уволить только за распитие алкоголя на работе — такого основания в Трудовом кодексе нет.

Сотрудника могут уволить за появление на работе в состоянии опьянения, однако для этого необходимо доказать сам факт нарушения. Одних подозрений начальника недостаточно.

Подтвердить опьянение можно не только с помощью медосвидетельствования.