С 1 марта 2027 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые установят отдельный статус стажёров.

Для стажёров предусмотрят срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев и обязательное наставничество.

Заключить такой договор можно будет не позднее 1 года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. В названии должности, профессии или специальности потребуется указать статус стажёра — например, продавец-стажёр или консультант-стажёр.

Работодатель должен будет организовать наставничество, чтобы помочь стажёру освоить необходимые навыки. Если после завершения стажировки с ним заключат новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.

Новые положения не распространяются на стажировки, связанные с охраной труда, допуском к отдельным видам профессиональной деятельности по специальным нормативным актам, а также на государственную и муниципальную службу.