В сети обсуждают мнение юристов: в Трудовом кодексе нет отдельного основания для увольнения, сформулированного именно как распитие спиртного на рабочем месте. Однако это не означает, что употреблять алкоголь в офисе разрешено.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может стать основанием для увольнения. При этом работодатель должен соблюсти установленную законом процедуру и подтвердить обстоятельства. Медицинское освидетельствование — один из способов установить состояние опьянения, но утверждение, что без официальной медкомиссии уволить нельзя ни при каких обстоятельствах, слишком категорично.

Безалкогольное пиво само по себе не означает состояние опьянения, однако внутренние правила организации и обстоятельства употребления тоже имеют значение.

Так что воспринимать это как разрешение устраивать посиделки с алкоголем на работе точно не стоит.