Почему, спрашивается, не берут на работу спокойных людей? Как вообще вести себя на собеседованиях?

Автор проанализировала свои собеседования и пришла к выводу, что причина — в её характере. Она приходит на встречу спокойно, скромно беседует, и тогда работодатели начинают задавать бестактные вопросы о характере и семье. Раньше она думала, что дело в отсутствии опыта, но, проанализировав вопросы и отношение к ней работодателей, поняла: именно так её воспринимают. Какой из этого следует вывод — что скромные и спокойные сотрудники никому не нужны, а нужны только шустрые?

Автор спрашивает, как стать более шустрой. По натуре она интроверт, хотя коммуникабельна и проблем с общением у неё нет, но видно, что она спокойная. На прошлой работе ей прямо говорили, что она хоть и молодая, но какая-то спокойная, медленная, не живая. Она понимает это, но не знает, что делать: характер изменить нельзя, а работать надо.

Анонимно.