Юристы разъяснили, что в Трудовом кодексе нет основания для увольнения работника только за сам факт распития алкоголя.

Уволить могут за появление на работе в состоянии опьянения, если работодатель докажет факт опьянения. При этом медицинское освидетельствование не является обязательным — допустимы и другие доказательства.