Ещё пару лет назад казалось: чтобы быть успешным, надо идти в IT. Курсы, собеседования, офферы — всё это звучало как единственно верный путь.

А потом что-то пошло не так.

В 2025 году на IT-рынок вышли около 350 тысяч новых специалистов — а количество вакансий сократилось на треть. Джуны рассылают по сотне откликов без ответа, а конкуренция на одну позицию достигла 21 резюме на вакансию. И одновременно — рабочие специальности вдруг стали самыми востребованными на рынке. Их доля в Петербурге достигла 63%. А престиж рабочих профессий за год вырос с 12% до 45%.

Мир перевернулся. И те, кто не побежал в программисты, оказались в выигрыше.

Обратная сторона IT-золота

Вспомните 2020–2022 годы. IT казалось бесконечным праздником: высокие зарплаты, удалёнка, джунов брали чуть ли не с улицы. Но бум не мог длиться вечно.

В 2025 году на рынок хлынули выпускники многочисленных курсов — и вакансий для всех просто не хватило. Зарплаты перестали расти, а работодатели ужесточили требования. 66% IT-специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы.

В результате профессия программиста потеряла ореол исключительности. За год число тех, кто считает IT-сферу престижной, упало с 51% до 32%. Программисты больше не в моде — теперь россияне мечтают работать на заводе.

Заводской ренессанс

Пока IT-рынок захлёбывается от переизбытка кадров, промышленность задыхается от их нехватки.

В Петербурге дефицит рабочих составляет от 6 до 10 тысяч человек. На некоторых предприятиях не хватает до 20% штата. До 2029 года промышленности города будет требоваться 14–18 тысяч новых сотрудников ежегодно. И это только в Северной столице — по всей России ситуация не лучше.

Самые востребованные — сварщики, фрезеровщики, монтажники, токари, слесари, операторы станков. И зарплаты у них уже не те, что раньше. Средний рабочий в Петербурге может рассчитывать на 130 тысяч рублей, а по некоторым специальностям — и на все 200 тысяч.

В мебельной отрасли доходы выросли на 20%, а кладовщики на заводах теперь получают почти 70 тысяч. И это только начало — спрос продолжает расти.

«Мы пришли на завод из IT и не жалеем»

Заводы, которые ещё недавно казались анахронизмом, вдруг стали привлекать не только выпускников ПТУ, но и бывших айтишников.

Иван — один из них. Он 11 лет проработал в IT: делал сайты, занимался разработкой, продуктами, клиентами. А потом понял: хочется чего-то физического. Так он оказался на заводе штампов и пресс-форм. Вместе с командой он учит сварочного робота наплавлять детали — и, по его словам, это приносит больше удовлетворения, чем созвоны и чаты.

«Мы не пришли на завод с позицией "сейчас айтишники всех научат жить". Это был бы быстрый путь в никуда. Заводчане знают кучу вещей, которые невозможно понять. Мы у них многому учимся».

Другой герой, скрывшийся за ником на «Хабре», описывает свою историю как «попытку дауншифтинга» — он решил уйти из IT в слесари. Его мотивация: работать руками, а не пальцами. Устал от бесконечных созвонов, дизайнеров, которые «вынули диск с сервера», и бухгалтеров с их «ой, оно само!». Вместо этого — станки, металл, конкретика.

Почему люди выбирают завод, а не офис

Причин несколько. И они не только про деньги.

Первая — стабильность. IT-рынок лихорадит: сегодня ты на коне, завтра — без работы. Производство же даёт уверенность. Заводы не исчезнут — детали нужно точить всегда.

Вторая — востребованность. 45% россиян назвали рабочие профессии престижными именно потому, что без таких специалистов невозможно обойтись. Токарь выточит деталь, сварщик соединит конструкцию — программист этого не сделает.

Третья — конкретика. В IT — бесконечные абстракции, задачи, чаты, статусы. На заводе — металл, станок, результат, который можно потрогать. Многие устают от виртуальности и хотят реального дела.

Путь в никуда

Конечно, не все истории заканчиваются хэппи-эндом. Один из героев материала — Игорь — после выпуска так и не стал программистом, а ушёл на завод махать лопатой. Он хотел войти в IT, но поиск работы не дал быстрого результата без большой потери в деньгах. В итоге он вернулся к работе инженера-конструктора, но не на завод, а в частную компанию.

А другой автор честно признаётся: у него был план — устроиться слесарем, получить релакс от физической работы, а потом вырасти до технического директора. Но план дал трещину, когда отдел кадров заинтересовался его IT-компетенциями. Ирония судьбы: он хотел убежать от IT, но знания настигли его даже на заводе.

Что в итоге?

Рынок труда в 2026 году — это не про «выбери правильную профессию раз и навсегда». Это про умение адаптироваться.

IT больше не гарантирует лёгких денег — там жёсткая конкуренция и высокие требования. Заводы же, наоборот, предлагают хорошие зарплаты и стабильность — но требуют готовности работать руками, учиться и не бояться физического труда.

Выбор между кодом и станком — это не выбор между успехом и неудачей. Это выбор между двумя разными мирами, каждый из которых имеет свои плюсы и минусы.

И, как показывает практика, те, кто не побежал в программисты, сегодня могут чувствовать себя даже увереннее. Потому что станок не заменит нейросеть. А хорошего сварщика — тем более.