Офис или удалёнка: что выбирают петербуржцы?

Гибрид стал той золотой серединой, которая устраивает большинство. И компании, которые предлагают гибкий график, получают преимущество на рынке.

В 2020 году удалёнка стала вынужденным спасением. В 2022-м — главным условием при выборе работы. А в 2026-м на рынок пришла новая реальность: компании массово возвращают сотрудников в офис, но сотрудники не хотят возвращаться.

Где сегодня работают петербуржцы — из дома, в офисе или где-то посередине? И кто победит в этом противостоянии?

Цифры: между небом и землёй

Начнём с главного. В Петербурге удалённый формат работы доступен для примерно 39% сотрудников. Это заметно выше среднего по России (35%), но значительно ниже, чем в Москве (43%).

На первый взгляд кажется, что Северная столица — город удалёнщиков. Но это не совсем так. Данные оператора связи Т2 показывают интересную динамику: если в регионах удалёнку выбирают до 59% работников (Нижний Новгород, Краснодар), то в Петербурге этот показатель ниже. И тенденция к возвращению в офис здесь выражена сильнее, чем в других городах-миллионниках.

Почему? Вероятно, потому что в Петербурге больше крупных корпораций и офисных центров. И работодатели здесь активнее продавливают очное присутствие.

Офис наступает: цифры рынка

В первом квартале 2026 года доля офисных вакансий в России выросла на 18% по сравнению с прошлым годом. Гибридных предложений стало больше на 12%, а удалённых — меньше на 15%.

Сейчас структура предложения выглядит так:

60% вакансий — офисная работа
30% — гибридный формат
10% — полная удалёнка

Казалось бы, рынок диктует возвращение. Но есть нюанс: кандидаты думают иначе. Только 20% соискателей готовы полностью вернуться в офис. 50% хотят гибрид, а 30% — исключительно удалёнку.

То есть предложение и спрос живут в параллельных вселенных.

Если отменят удалёнку: уволюсь

Насколько принципиален для людей этот вопрос? Опрос SuperJob даёт жёсткий ответ: 36% работающих удалённо или в гибридном формате скорее уволятся, если работодатель потребует возвращения в офис. Ещё 34% согласятся выйти, а 30% пока не определились.

Женщины более решительны: 38% готовы уволиться против 33% мужчин. Среди тех, кто работает исключительно удалённо, 41% заявят об уходе.

То есть каждый третий сотрудник считает удалёнку не прихотью, а принципиальным условием работы. И это меняет правила игры для работодателей.

Гибрид: компромисс, который стал нормой

Формула «пару дней в офисе, остальное — дома» стала базовым ожиданием рынка. Почему?

Во-первых, работодатели поняли: полная удалёнка снижает вовлечённость команд, замедляет адаптацию новичков и усложняет принятие решений. Особенно это заметно в крупных структурах, где новым сотрудникам проще входить в процессы при очном присутствии.

Во-вторых, кандидаты поняли: полная удалёнка — это не только свобода, но и одиночество, размытые границы между жизнью и работой, постоянные отвлечения дома.

Переезд за город: новая реальность удалёнщиков

41% работающих россиян трудятся удалённо или в гибридном формате. И многие из них используют эту свободу, чтобы уехать из города.

55% удалёнщиков стали чаще бывать за городом, 6% купили загородный дом, 5% — начали снимать.

При выборе загородного жилья для 64% важно, чтобы там было комфортно работать. Главное требование — стабильный интернет (49%) и близость к инфраструктуре (27%). 22% ценят собственный участок, чтобы менять обстановку во время дня.

Интересно, что 24% удалёнщиков проводят рабочие звонки с дивана или кресла с ноутбуком на коленях, а 14% — с кровати. Это не про лень — это про новую культуру труда, где рабочее место там, где удобно.

Эффективность: кто работает лучше?

Кто продуктивнее — офисные или удалённые сотрудники? Исследование сервиса Weeek даёт неожиданный ответ.

51% удалённых сотрудников считают, что работают эффективно большую часть времени. Среди офисных таких — только 38%.

Офисные работники чаще оценивают свою эффективность как среднюю: 31% против 19% у удалёнщиков.

Удалёнка, вопреки стереотипам, не расслабляет — она позволяет сосредоточиться, если организовать пространство правильно. Офис, наоборот, часто отвлекает. И люди это чувствуют.

Что же выбирают петербуржцы?

Данные говорят о парадоксе. Петербург — не лидер по удалёнке, но и не город, где все бегут в офис.

Здесь, скорее, формируется культура осознанного выбора. Те, кто может работать удалённо, не хотят отказываться от свободы. Те, кто работает в офисах, всё чаще ждут гибкости. А работодатели пытаются балансировать между контролем и привлекательностью.

Гибридный формат — это не просто тренд. Это новый стандарт, который уже стал «базовым ожиданием». И компании, которые это игнорируют, рискуют потерять лучших сотрудников.

А вы на чьей стороне?