Разбираем правила 2026 года: кому нужно разрешение на работу, чем оно отличается от ВНЖ и почему переходные сроки подходят не всем.

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: если в стране можно законно прожить целый год без визы, то уж работать из съёмной квартиры наверняка разрешается? Ноутбук открыт, заказчик доволен, пограничный контроль пройден — какие ещё вопросы?

Вот как раз к работе вопросы и появились. С 1 марта 2026 года в Грузии действует новый порядок: для наёмных и самозанятых иностранцев без постоянного ВНЖ введено обязательное право на трудовую деятельность, если они не попадают под предусмотренные законом исключения.

При этом июльские изменения добавили исключения, а переходные положения установили разные сроки для разных групп. Поэтому совет «всем срочно получать разрешение» так же ненадёжен, как успокаивающее «у вас же безвиз». Разбираемся с учётом изменений и разъяснений по июль 2026 года.

Жить, работать и въезжать — не одно и то же

Начнём с хорошей новости: новый трудовой порядок не отменил сам по себе безвизовый режим для россиян. Граждане России могут въезжать в Грузию без визы и находиться в стране один полный год — Россия включена в перечень, утверждённый постановлением правительства №255.

Но право находиться в стране отвечает только на вопрос о пребывании. Оно не превращается автоматически в разрешение устроиться к местному работодателю или вести самостоятельную деятельность. «Раз меня впустили, значит, разрешили зарабатывать» — это миф, а не правовая конструкция.

Статья 13³ закона Грузии «О трудовой миграции» прямо разделяет трудовое разрешение и миграционный статус. Для иностранцев, подпадающих под её требования, нужны одновременно право на трудовую деятельность и виза D1 либо ВНЖ. Наёмному работнику дополнительно необходим письменный срочный договор.

Получается не один универсальный пропуск, а несколько самостоятельных оснований. Безвиз отвечает за допустимое пребывание, право на труд — за работу, а D1 или ВНЖ закрывают соответствующее миграционное требование. Подменить один документ другим только потому, что так удобнее, не получится.

Что именно изменилось с марта

По разъяснению МИД Грузии, с 1 марта 2026 года обязательное право на труд предусмотрено и для наёмных, и для самозанятых иностранцев без постоянного ВНЖ. Законодательные исключения при этом сохраняются: правило широкое, но не поголовное.

Здесь важно не проглотить слово «постоянного». Формула «у меня есть какой-то ВНЖ, значит, вопрос закрыт» слишком размашистая. Наличие действующего ВНЖ может освобождать от отдельных последующих миграционных действий, но не означает автоматического освобождения от трудового разрешения.

И ещё одна ловушка: работа по найму и самостоятельная деятельность не сливаются в одну категорию просто потому, что обе приносят доход. Порядок обращения и содержание разрешения для них различаются. Поэтому сначала придётся разобраться, как именно вы работаете, а уже потом — какую заявку подавать.

Если вас нанимает местный работодатель

Для наёмного иностранного работника заявление на право на труд подаёт работодатель. Он же оплачивает сбор — такое распределение обязанностей закреплено в официальном разъяснении нового порядка.

Само право выдаётся для работы у конкретного местного работодателя. Это прямо следует из пункта 7 статьи 13⁵ закона «О трудовой миграции». Представление «получил разрешение и теперь могу устраиваться куда угодно» с этой конструкцией не совпадает.

В практическом смысле оформление становится общей задачей работника и нанимающей стороны. Вам важно понимать собственный статус, работодателю — выполнить свою часть процедуры. Фраза «вы сначала выходите, а с бумагами разберёмся» не заменяет ни разрешение, ни предусмотренный законом письменный срочный договор.

Для работодателей, планирующих более масштабный найм, есть дополнительный нюанс. По сообщению Бизнес-ассоциации Грузии о встрече 16 июля 2026 года, Госагентство содействия занятости разъяснило: при планируемом найме более пяти иностранцев за календарный год нужно согласовать годовую квоту минимум за десять рабочих дней до запроса права на труд.

При определении квоты учитывается оборот не менее 50 000 лари на иностранного работника. Это не личный доход соискателя и не сбор за его документы, а показатель, относящийся к процедуре определения квоты работодателю. Путать эти суммы было бы особенно обидно.

Если вы работаете на себя

Самозанятый иностранец подаёт заявление и оплачивает сбор самостоятельно. Работодателя, которому можно передать эту часть забот, здесь нет — вместе со свободой выбирать заказы достаётся и самостоятельное оформление.

Разрешение при этом не абстрактное «на любой заработок». Согласно пункту 7 статьи 13⁵ закона, оно выдаётся с указанием конкретной специальности и сферы деятельности. Поэтому описание своей работы — не декоративная строчка, которую можно заполнить чем-нибудь приблизительно подходящим.

В том же законе есть условие, важное для тех, кто привык надолго уезжать: отсутствие самозанятого иностранца в Грузии более шести месяцев является основанием для прекращения его права на трудовую деятельность. Именно основанием для прекращения, а не просто неудобством при следующем обращении.

Но прежде чем подавать заявление, самозанятому стоит проверить исключения. После июльских изменений вопрос «на кого и для какой деятельности вы работаете» способен изменить весь ответ.

Две отсрочки, которые нельзя смешивать

Переходные положения — любимое место для успокоительных сообщений в эмигрантских чатах. Кто-то прочитал про дополнительный срок, пересказал соседу, и вот уже кажется, что новые требования пока вообще никого не касаются. Знакомо?

На самом деле речь о разных группах. Согласно разъяснению МИД Грузии, иностранцы с активной регистрацией в государственной базе трудовой миграции на 1 марта 2026 года должны получить право на труд и соответствующий ВНЖ не позднее 1 января 2027 года.

Ключевое условие здесь — активная регистрация именно в этой базе на указанную дату. Не сам факт переезда, не давний договор аренды и не воспоминание «я уже тогда работал». Переносить этот срок на любого иностранца оснований нет.

Для самозанятых иностранцев, уже осуществлявших деятельность в Грузии на 1 марта 2026 года, предусматривалась другая мера. Как передал Общественный вещатель Грузии со ссылкой на министерство, применение механизма исполнения новых требований отложили до 1 мая 2026 года.

Это не тот же срок и не та же категория. Более того, отсрочку механизма исполнения нельзя превращать в утверждение, будто сам закон до мая не существовал. К июлю эта дата уже позади, а январский переходный срок по-прежнему требует проверки конкретного основания.

Не вся удалённая работа требует разрешения

А теперь разворот, который легко пропустить за тревожными заголовками. Из нового порядка не следует, что любой иностранец с ноутбуком в Грузии обязан получить право на труд. Удалённая работа — слишком широкое бытовое описание, чтобы по нему одному вынести юридический вердикт.

Постановление №321 от 9 июля 2026 года закрепило исключение для работы и услуг нерезиденту, связанных с его деятельностью за пределами Грузии. Поэтому значение имеет не только ваше физическое местонахождение, но и то, кому вы оказываете услуги и с какой деятельностью они связаны.

Однако заменить проверку этих условий фразой «мне платят из-за границы» нельзя. Иностранное происхождение перевода само по себе не описывает ни получателя услуги, ни характер его деятельности. Банковская выписка и правовая квалификация работы — всё-таки разные вещи.

У исключения есть существенная оговорка: оно не распространяется на иностранца-ИП, которому для законного пребывания в Грузии необходим ВНЖ. Поэтому совет «оформлены как предприниматель и работаете на зарубежного заказчика — разрешение точно не нужно» тоже слишком смелый.

Вот почему правильный первый вопрос звучит не «где взять разрешение?», а «подпадает ли моя деятельность под требование и нет ли применимого исключения?». Это не поиск лазейки, а нормальная последовательность проверки. Одинаковые ноутбуки на соседних столах вполне могут сопровождаться разными правовыми обстоятельствами.

Краткая работа — не свободная работа

Тем же постановлением №321 краткосрочная профессиональная деятельность без разрешения ограничена суммарно четырьмя месяцами за календарный год. Слово «суммарно» здесь не для красоты: ориентироваться только на длительность одного приезда недостаточно.

До начала такой деятельности местный работодатель или организатор услуг должен зарегистрировать иностранца в электронной системе. То есть отсутствие необходимости получать разрешение не равно отсутствию предварительных действий вообще.

Из этого также не следует, что любую работу можно объявить краткосрочной и спокойно выполнять до установленного предела. Сначала нужно установить применимость именно этого режима, затем — выполнить его условия. «Я ненадолго» звучит убедительно в гостях, но не заменяет проверку нормы.

Разрешение получено. Что дальше?

Здесь снова встречаются два самостоятельных вопроса: труд и миграционный статус. Получение права на труд не означает, что все дальнейшие обращения отменяются, — соответствующие обязанности закреплены в законе «О трудовой миграции».

Если получатель находится за пределами Грузии, он должен обратиться за визой D1 в течение 30 календарных дней. Обладатели действующего ВНЖ от этой обязанности освобождены. Поэтому одинаковое положительное решение по труду может сопровождаться разными следующими шагами.

Если получатель находится в Грузии и другого действующего ВНЖ у него нет, заявление на трудовой или IT-ВНЖ необходимо подать в течение десяти календарных дней. Речь именно о подаче заявления, а не о получении готового документа за этот срок.

Разница принципиальная. Требование «успеть обратиться» нельзя пересказывать как «успеть получить карточку» — так рождается лишняя паника. Но и растягивать срок подачи до окончания безвизового пребывания нельзя: год без визы не заменяет отдельную обязанность, возникшую после предоставления права на труд.

Сколько стоит оформление

В разъяснении министерства от 23 февраля 2026 года названы два варианта. Стандартное оформление права на труд стоит 200 лари при рассмотрении за 30 дней, ускоренное — 400 лари при рассмотрении за десять рабочих дней.

Не перепутайте рабочие и календарные дни: в разных частях процедуры используются разные формулировки. И не воспринимайте названный сбор как общую цену всей миграционной легализации — эти суммы относятся к оформлению права на труд.

Кто платит, зависит от формата работы: за наёмного иностранца — работодатель, за самозанятого — он сам. Начинать с выбора ускоренного варианта, не выяснив собственную категорию и применимость исключений, — довольно дорогой способ разбираться в терминологии.

Штрафуют не только работодателя

Идея «за документы отвечает наниматель, значит, ко мне претензий не будет» не работает. По закону «О трудовой миграции», работа без обязательного разрешения влечёт штраф 2 000 лари для работника и отдельно для работодателя за каждого иностранца.

Для самозанятого нарушение также означает штраф 2 000 лари. Повторное нарушение увеличивает штраф до 4 000 лари, последующее — до 12 000 лари.

Это ещё одна причина не смешивать обязанность подать заявление с ответственностью за работу без необходимого права. Работодатель занимается оформлением наёмного сотрудника, но сотрудник от этого не становится невидимым для закона. А самозанятому и вовсе не с кем делить организационные заботы.

Как проверить свою ситуацию

Полезнее не спрашивать «что теперь делать всем россиянам», а собрать собственную правовую картину. Гражданство объясняет возможность безвизового въезда, но не даёт полного ответа о работе.

• Установите миграционный статус. Вы находитесь по безвизовому режиму, имеете действующий ВНЖ или постоянный ВНЖ? Не объединяйте эти основания в одно расплывчатое «я здесь легально»: для трудовых требований различия важны.
• Опишите фактическую работу. Кто получает результат, есть ли местный работодатель, действует ли заказчик за пределами Грузии? Такая запись полезнее одного слова «фриланс», которое само по себе почти ничего не проясняет.
• Проверьте исключения. Для работы и услуг нерезиденту сопоставьте свою ситуацию с июльской нормой и отдельно учтите оговорку об иностранце-ИП, которому необходим ВНЖ. Для краткосрочной деятельности проверьте применимость режима и предварительную регистрацию.
• Уточните переходное основание. Если рассчитываете на срок до 1 января 2027 года, проверьте активную регистрацию в государственной базе трудовой миграции на 1 марта 2026 года. Не подменяйте её любым другим документом.
• Определите заявителя. При найме заявление подаёт и сбор оплачивает работодатель, при самостоятельной деятельности — сам иностранец. Сразу выясните, кто выполняет следующий шаг, а не оставляйте его абстрактному «кто-нибудь».
• Проверьте привязку разрешения. Для наёмного работника важен конкретный местный работодатель, для самозанятого — специальность и сфера деятельности. При изменении обстоятельств не считайте старое разрешение универсальным по умолчанию.
• Зафиксируйте следующий срок. После получения права на труд проверьте обязанность обращения за D1 или ВНЖ с учётом местонахождения и уже имеющегося статуса. Помните: срок подачи заявления и срок получения документа — не одно и то же.

Если ситуация пограничная, полезно обсуждать со специалистом не общий страх «меня теперь нельзя нанимать», а конкретную цепочку: статус, деятельность, применимое исключение, заявление, следующий документ. Так хотя бы понятно, на какой вопрос вы ищете ответ.

Безвиз остался, автоматизма — нет

Главная перемена — в необходимости разделять вещи, которые в бытовом разговоре слипались в одну. Возможность приехать, возможность оставаться и возможность работать требуют отдельных ответов.

Мне кажется, это и есть самый полезный вопрос перед очередным советом из чата: вы сейчас обсуждаете въезд, пребывание или работу? Иногда одного этого уточнения хватает, чтобы разговор наконец стал предметным.

Фото: Aleksandr Popov / Unsplash