16 октября на конференции «Управление персоналом в отрасли здравоохранения» обсудили планы по внедрению программы наставничества в Чапаевской центральной городской больнице.

Наставничество рассматривается как ключевой инструмент для привлечения и удержания кадров. Опытный коллега рядом с молодым специалистом ускоряет адаптацию и укрепляет желание остаться в профессии. Это решение помогает эффективно решать кадровые вопросы.

Опыт коллег подтверждает перспективность направления. Больница планирует развивать программу и делиться результатами.