С 1 марта 2027 года в России вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, которые вводят официальное понятие стажировки. Об этом РИА Новости сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По его словам, ранее статус гражданина на стажировке был неопределённым: человек мог считаться как работником, так и учеником. Новая статья Трудового кодекса закрепляет статус стажёра, предусматривает заключение договора на шесть месяцев и обязывает работодателя организовать наставничество.

Договор со стажёром можно будет заключить не позднее одного года после получения профессионального образования или прохождения профессионального обучения. В названии должности в трудовом договоре потребуется указать, что работник является стажёром, например «продавец-стажёр» или «консультант-стажёр».

Новые правила не распространяются на стажировки, связанные с требованиями охраны труда и допуском к отдельным видам профессиональной деятельности, а также на государственных и муниципальных служащих.