Эксперты считают, что постоянные премии на работе перестают выполнять функцию мотивации.

Если выплачивать премии постоянно, сотрудники привыкают к ним и начинают воспринимать их как часть зарплаты, из‑за чего премии перестают мотивировать.

По словам экспертов, вместо простого повышения выплат работодателям стоит обращать внимание на другие механизмы мотивации:

• признание заслуг;
• интересные и значимые задачи;
• большая самостоятельность в работе;
• возможности для профессионального роста.