По данным СМИ, россиянам больше не нужны премии на работе.

Эксперты отмечают, что после достижения приемлемого уровня дальнейшее увеличение выплат не всегда приводит к росту вовлеченности и инициативности сотрудников.

При постоянном денежном поощрении практически любой результат начинает восприниматься работником как обязательная часть зарплаты, поэтому его нужно мотивировать иначе.