Ленинградская АЭС завоевала три награды на региональном этапе конкурса Минтруда России «Российская организация высокой социальной эффективности». Это подтверждение системной работы станции по заботе о сотрудниках и их семьях.

Награды:

• Два первых места в номинациях «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями» и «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей».
• Второе место в номинации «За развитие социального партнерства».

В конкурсе участвовали десятки предприятий области; борьба велась в 17 номинациях.

Комфорт и стабильность — приоритет Росатома. Директор Ленинградской АЭС Владимир Перегуда отметил, что победа — закономерный итог большой работы. На станции постоянно совершенствуют условия для сотрудников и их семей: речь идет не только о зарплате, но и о решении жилищных вопросов, быте, организации семейного отдыха и оздоровления.

Социальная поддержка и жилищная программа. На Ленинградской АЭС действует более 20 видов материальной поддержки и 9 корпоративных социальных программ. Как рассказала начальник отдела социального развития Марина Хевронова, с 2012 года более 3 000 работников смогли улучшить свои жилищные условия.

Показатели 2026 года:

• 50 сотрудников получили беспроцентные займы на покупку жилья;
• 725 человек получают компенсацию процентов по ипотеке;
• 370 работникам компенсируют проживание во временном жилье (в основном молодые специалисты).

Высокий уровень доверия в коллективе подтверждает статистика: более 87% сотрудников состоят в профсоюзной организации станции.

Ранее глава «Росатома» Алексей Лихачёв отмечал, что производственные задачи и социальная повестка неразделимы: забота о качестве жизни сотрудников и развитии городов присутствия — часть стратегии отрасли.

Граждане города Сосновый Бор