Администрация городского округа город Кировск Луганской Народной Республики обращает внимание работодателей и работников на необходимость соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве, в частности на оформление трудовых отношений и оплату труда.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:

• административную — по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;
• налоговую — по ст. 123 НК.

Преимущества официальных трудовых отношений

• хорошая деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
• возможность участия в программах государственной поддержки, в том числе получения грантов и компенсации банковской ставки рефинансирования;
• право требовать от работника исполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• возможность привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Негативные последствия неформальной занятости

• риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов и прокуратуры;
• административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении — до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
• отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины и обеспечить сохранность материальных ценностей;
• ответственность в соответствии со ст. 122 Налогового кодекса РФ и уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ;
• отсутствие возможности принять участие в государственных программах и получать государственную поддержку;
• отсутствие возможности получать займы и кредиты.

Администрация настоятельно рекомендует проверить документы, касающиеся трудовых отношений, на соответствие законодательству и заключить трудовые договоры с работниками.