В Трудовом кодексе нет отдельного основания для увольнения именно за распитие спиртного. Однако если сотрудник находится на работе в состоянии опьянения, его могут уволить. При этом работодателю придётся доказать, что работник действительно был пьян.

Безалкогольное пиво также не запрещено законом, но в компании могут действовать внутренние ограничения на употребление подобных напитков.

А как вы относитесь к алкоголю на рабочем месте?